 | 书 名: 战略化人力资源方法
作 者: [英]阿姆斯特 张晓萍 等
出 版 社: 华夏出版社
ISBN : 750803357
原 价: ￥56
 有一家网站低于85折正在热销 | 战略化人力资源方法-图书目录:
一 绩效管理
1 绩效管理的基础
2 绩效管理过程
3 360度的反馈
二 战略技术：战略性的人力资源发展
4 战略性的人力资源发展
5 组织的学习和学习型组织
6 怎样学习
7 培训
8 个人发展规划
9 管理发展
10 职业生涯管理：管理后继和职业生涯规划
三 战略技术：薪酬管理
11 薪酬管理制度
12 职位评价
13 市场价格分析
14 薪酬结构
15 权变薪酬：以绩效、能力、技能和贡献为基顾同的薪酬
16 特殊群体薪酬：主管、海外工作职员和销售人员
17 员工福利、养老金和津贴
18 管理薪酬体系
四 雇员关系
19 雇员关系的基本框架
20 雇员关系过程
21 谈判和议价
22 参与和参加
23 交流
五 健康、安全与福利
24 健康与安全
25 福利服务
六 就业与人力资源服务
26 员工的雇用
27 人力资源管理业务程序
28 计算机化的人力资源管理信息系统
附录A：培训技术
附录B：工作态度调查样表
……
六 就业与人力资源服务
……
附录A 培训技术
附录B 工作态度调查样表
战略化人力资源方法-图书简介:
迈克尔·阿姆斯特朗毕业于伦敦经济学院，现为英国皇家人力开发研究院以及管理咨询学院院士。
本书大部分是迈克尔·阿姆斯特朗根据自己实践中得来的经验写成的。他是一位人事管理的实践者，最初在工程行业工作，专长是产业关系的研究，之后又在工程食品业工作，成为员工开发方面的专家。
他曾做过长达十二年的行政主管，专门负责某家大型出版公司的人力资源管理工作，后来担任席柏斯-利布伦公司人力资源咨询部主管。现在他是一位独立的咨询专家。
他的出版作品包括：《薪酬管理》、《绩效管理》、《做一名更好的管理者》、《管理技能手册》和《人员管理》。
本书由欧洲最大的独立商务出版商Kogan Page出版。本书全面系统详尽地介绍了人力资源管理领域的理论方法、技术及最新进展，成为这个领域中的权威版本和畅销作品，被多位专家学者所推荐。
本书为英文第8版的中译本。
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