 | 书 名: 竞争的基础：制度选择---企业制度分析与构造
作 者: 谢志华
出 版 社: 中国发展出版社
ISBN : 780087659
原 价: ￥58
 有一家网站低于85折正在热销 | 竞争的基础：制度选择---企业制度分析与构造-图书目录:
导言 第一章 企业变迁：演义民企发展六部曲 第二章 分析国企：探究历史起点差异 第三章 深化国企改革：开辟新的路径 第四章 是非功过：回首国企改革 第五章 突破传统：创新两权分离理论 第六章 超越桎梏：反思所有制理论 第七章 改革基础：重塑国有产权主体代表 第八章 明确权责：强化政企分开 第九章 两权分离：重构激励机制 第十章 公司治理：建立有效内部约束 第十一章 加强监督：构建出资者财务体系 第十二章 管理整合：形成预算为基础的实现路径 第十三章 几个制度实例 后记
竞争的基础：制度选择---企业制度分析与构造-图书简介:
内容简介:
《竞争的基础：制度选择》运用历史的、逻辑的和比较的方法，着眼于企业制度创新，对深化国有企业改革乃至国有资产管理体制改革，进行了富有创造性的理论探索。历史和现实、理论和实际、总结和创新这三个方面的紧密结合，以及企业制度建设的基本思路和操作办法的较强的针对性、可行性，是这本著作的鲜明特点。毫无疑问，作者的艰辛劳动和有益成果，对于推进国有企业改革有着积极的作用。这是值得我们欣慰的，也是我所以欣然应邀为之作这个小序的基础。
理论来自于实践，对实践具有重要的指导作用，但理论永远不可能穷尽实践，更不可能成为终极的绝对真理。国有企业改革是一项十分复杂的社会系统工程。因此，任何关于国有企业改革的理论探索，都有继续深入、继续升华、继续全面准确的把握和运用其客观规律的极端必要性。
目录：
导言
第一章 企业变迁：演义民企发展六部曲
一、兄弟型企业：极端均衡的权力结构
二、集权型企业：独享的权力结构
三、分权型企业：授权与受权
四、协调型企业：权力的内部配置
五、合伙型企业：产权的清晰与流动
六、股份型企业：产权的社会化
第二章 分析国企：探究历史起点差异
一、两权分离――国企形成起点
（一）国企与民企起点比较
（二）两权分离的效率实现：建立对经营者的激励约束机制
二、国企发展――体制掣肘众多
（一）产权主体缺位，产权制度不完善
（二）经营主体权责不清，经营管理制度不完善
三、结论：弥合国企民企起点差异
第三章 深化国企改革：开辟新的路径
一、国有企业改革的逻辑程序
（一）政资分开：政企分开的起点
（二）政企分开：两权分离的前提
（三）产权主体代表及对经营者激励约束机制建立：政企分开的要求
二、解析国有企业改革思路
（一）政资分开的原因及目标
（二）政企分开的原因及目标
（三）明确产权主体的原因及目标
第四章 是非功过：回首国企改革
一、国企改革已经实现的目标
（一）政企分开，国有企业经营权已经基本到位
（二）政企分开，国有企业基本实现独立核算、自负盈亏的市场运作模式
（三）两权分离下，国家逐步对国有企业建立了激励和约束机制
（四）政资分开，国家逐步在构造国有产权主体，独立行使国有产权权利
二、国企改革仍然存在的焦点问题
（一）政资不分、以政代资的问题尚未根本解决
（二）政企分开依然存在的问题
（三）独立行使国有产权权利的主体尚未形成
第五章 突破传统：创新两权分高理论
一、两极分离的动因――对资本的重新认识
（一）资本是选择人才的机制
（二）资本选择人才机制下的经济协调
二、两权分离的内容――对所有权与经营权分离的重新认识
（一）终极所有权与法人所有权的分离
（二）终极所有权与经营权的分离
（三）法人所有权与经营权的分离
（四）法人所有权与经营权的分离
……
第六章 超越桎梏：反思所有制理论
第七章 改革基础：重塑国有产权主体代表
第八章 明确权责：强化政企分开
第九章 两权分离：重构激励机制
第十章 公司治理：建立有效内部约束
第十一章 加强监督：构建出资者财务体系
第十二章 管理融合：形成预算为基础的实现路径
第十三章 几个制度实例
后记
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