 | 书 名: 企业家精神：全球化、创新与发展
作 者: 伊丽莎白·切尔
出 版 社: 中信出版社
ISBN : 750860047
原 价: ￥39
 有一家网站低于85折正在热销 | 企业家精神：全球化、创新与发展-图书目录:
目 录 第一部分 文化与情境 第1章 结构与文化3 设计结构 3 组织结构的性质及其发展 4 糟糕的组织设计的影响 7 组织的寓意 11 文 化 13 文化作为一种识别和解决企业经营问题的方法 19 小 结 25 第2章 全球化30 环 境 30 民族国家的作用 31 跨国公司 35 组织与环境的关系 37 可知的环境 38 企业网络 40 竞 争 47 小 结 55 第3章 组织形式以及新的风险投资的产生 59 法律形式 59 创立一家企业61 企业计划的制定 72 公司的风险投资 75 小 结 81 第二部分 企业家行为 第4章 个性：公司类型. 个体类型 87 引 言 87 公司的类型 88 个体的类型 92 第5章 个人学习. 组织学习和学习型组织 109 人们如何学习 109 经验学习 113 个体的发展 114 组织学习 117 组织学习的应用 126 小 结 129 补充资料 129 第6章 决 策 133 引 言 133 什么是决策 134 意 图 135 解决问题 142 决策方案的设计 146 决策的环境：风险 148 如何决策 150 决策的升级 153 小 结 155 第7章 激励与约束160 职业选择中自我就业的原因 162 激励与约束的过程 169 角色激励理论 172 约束和激励他人 176 利益相关者与网络行为 179 小 结 182 第8章 性别. 自我就业与经营业绩187 劳动力市场 188 企业文化 189 所有权 191 性别与经营业绩 191 小 结 205 第三部分 企业团队 第9章 领导与管理211 管 理 212 管理者的角色与职能 212 组织文化 217 管理者的职责是什么 217 领 导 222 领导与管理：它们是不同的吗 229 变革型领导 232 领导能力的开发与领导的有效性 237 小 结 238 第10章 团队管理与开发244 群体管理的情境因素 245 群体是什么 246 群体思考 250 团队工作 252 质量控制圈 257 集体思维 258 跨文化团队 262 团队建设与发展 269 小 结 274 第11章 创新管理277 创 造 277 创 新 284 管理有创造力与有创新性的团队 289 管理组织的创造与创新过程 294 灵巧的组织 296 价值创新 299 商业副效应 300 小 结 303 第四部分 企业的专业管理 第12章 企业的发展 311 引 言 311 组织形式与企业 312 其他组织形式 317 企业的发展 321 发展的阶段 322 影响成长的因素 331 小 结 337 第13章 战略的模式以及战略的实施341 战 略 342 文化与战略 345 战略模式 346 企业家的战略 348 不同情况下的战略与战术 355 小 结 362 第14章 人力资源管理和中小型企业367 什么是人力资源管理 368 产业关系与小企业：英国的案例 372 人力资源开发 377 小 结 386 第15章 发展与质量管理393 什么是质量 394 传播质量标准的战略 399 开发一种质量文化409 质量管理在马来西亚的发展 410 小 结 414 第五部分 新 经 济 第16章 企业的未来是什么 421 E的狂潮 421 结束语与小结 434 后 记 438
企业家精神：全球化、创新与发展-图书简介:
本书关注企业的发展、管理过程以及全球化竞争的动因。作者对文化与环境、企业家行为、团队、专业化管理以及新经济等问题进行了深入的探讨。为了将现行的理论与企业家的实践相结合，本书引用了大量真实的国际企业的案例，并进行了详实的分析和阐述，以使读者能够更好地学习并理解书中的重点概念。
本书适合不同层次、具有不同经历和背景的读者使用。既适合于没有多少实践经验的本科生，也适合于具有一定工作经验的MBA、MSC。对于实业界的人士来说，也会从中发现许多关注的问题。
伊丽莎白·切尔是曼彻斯特企业科学研究中心、UMIST的教授，是皇有艺术、制造业以及商业科学院（RSA）的成员，是小企业事务研究院（ISBA）的董事成员，英国管理学会的理事，同时还担任欧洲小企业理事会董事会（ECSB）的副主席。
伊丽莎白·切尔具有深厚的学术基础，取得了世界瞩目的学术成就，能够为不同的读者了解企业家方面的知识提供宝贵的指导。
本书共分五部分，第一部分包括第1-3章，特别关注小规模企业以及企业不同的初始经营方式。
第二部分包括第4-8章，进一步探讨了性别对公司业绩的影响，重点说明了家庭与企业的关系。
第三部分包括第9-11章，主要分析影响创新的因素、企业所采用的创新战略的种类以及对科技创新的支持等问题。
第四部分包括第12-15章，说明质量文化的发展问题，并给出了对马来西亚的案例分析。
第五部分包括第16章，简要总结了前面所述的部分内容。
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