 | 书 名: 高校人事管理改革：理论与实践
作 者: 山鸣峰
出 版 社: 上海大学出版社
ISBN : 781058840
原 价: ￥16
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人事改革篇
高校人事制度改革研究……………………………………………3
高校人事管理中“冲突”与调适…………………………………30
高校推行教育职员制度的基本思路思考…………………………35
高校分配制度改革的公平与效率…………………………………39
高校人事分配制度的转型…………………………………………47
队伍建设篇
高校师资队伍建设研究……………………………………………55
岗位聘任：高校教师队伍建设的突破口…………………………67
推进高校教师职务聘任制的理论与实践…………………………74
以岗位聘任为突破口，探索高校教师队伍建设的新机制………84
高等学校学术带头人的培养………………………………………94
对高校学术带头人业绩评价的思考………………………………102
人才管理篇
“三个代表”与高等教育
——兼谈高校人才建设与管理 ………………………………113
实践“三个代表”，建立高素质人才成长的科学机制…………121
高等学校战略性人力资源管理……………………………………130
企业人力资源优化战略措施
——提前退休的经济利益计算模型 …………………………137
比较研究篇
中国香港高等学校人事管理制度的考察与研究…………………145
中德高等教育的比较与思考 ……………………………………152
加拿大教师职业资格管理制度的特色与借鉴 …………………157
澳大利亚教育体制和教师管理制度的特点与启示 ……………164
专题研究篇
大学内部的管理模式 ……………………………………………171
高校科技方针研究 ………………………………………………176
学习型城市内涵研究………………………………………………201
参考文献……………………………………………………………205
后记…………………………………………………………………208
高校人事管理改革：理论与实践-图书简介:
高校人事管理改革是高校管理改革的重要内容之一， 高等教育的发展又起动了新一轮高校内部管理体制改革。作者多年来从事高校人事管理改革理论和实践探索工作，本书选录了他在这方面主要的论文和科研报告,提出了许多急需总结、反思、探讨和求索的问题。
高校人事管理改革是高校管理改革的重要内容之一， 高等教育的发展又起动了新一轮高校内部管理体制改革。作者多年来从事高校人事管理改革理论和实践探索工作，本书选录了他在这方面主要的论文和科研报告,提出了许多急需总结、反思、探讨和求索的问题。
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